12月5日下午，东华理工大学党委书记张福庆深入党委教师工作部（人事处）调研并指导工作，并在广兰校区行政楼召开座谈会。会议由校党委常委、副校长夏菲主持。
张福庆充分肯定了党委教师工作部（人事处）近年来在师德师风建设、人事制度改革、高层次人才引进、人力资源优化配置、职称评审权下放等方面取得的成绩。他指出，人事人才工作是学校各项事业发展的基础，事关学校“双一流”建设成效和发展大局。希望人事处全体教师要善作善为、狠抓落实，努力实现一流人才及团队建设在省内高校走前列、人事制度改革成效在省内高校勇争先两个工作目标。
张福庆提出四点工作要求：一是用好机构编制资源，持续优化人力资源配置。要切实把机构编制用好、用活，充分发挥各类人才优势，实现学校人力资源优化配置。二是实施人才分类培养，做好师资队伍建设顶层设计。要统筹谋划人才培养方案，尤其是中青年人才托举工程，探索多维度人才梯队建设模式，提升人才自主培养能力，构建师资队伍建设长效机制。三是创新人才评价机制，建立“破五唯”人才评价办法。坚持以立促破，破立结合，建立科学、合理、具有可操作性的人才评价体系。四是坚持目标导向，形成以贡献为基础的激励机制。要充分发挥绩效分配制度导向作用，突出效益，兼顾公平，提高广大教职工的积极性，助力学校“双一流”建设。
夏菲表示，党委教师工作部（人事处）各项工作取得的成绩离不开校党委、校行政的正确领导和大力支持，要继续群策群力、凝心聚力，为全校教职工做好人事管理服务工作。
会上，党委教师工作部（人事处）主要负责同志从师资队伍现状、近年来取得的工作成效、当前重要工作、存在的主要问题及下一步工作打算等方面汇报了部门工作情况。
党委办公室（校长办公室）主要负责同志陪同调研，党委教师工作部（人事处）全体人员参加座谈会。（文/刘红芳 图/刘宇翔）
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