6月24日上午，东华理工大学在南昌校区实验大楼一楼报告厅召开人才工作领导小组（扩大）会议暨2024年人才工作会议。校党委书记、学校党委人才工作领导小组组长张福庆出席会议并讲话，校党委副书记、人才工作领导小组常务副组长邱建丁主持会议并传达学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，校党委常委、副校长夏菲作学校人才队伍建设情况报告，学校党委人才工作领导小组成员出席会议。
张福庆指出，学校正处在乘势而上、赶超跨越的关键时期，学校第二次党代会确立的构筑“三大高地”，推动“四大突破”，实现“五个走前列”的奋斗目标离不开人才支撑，实现国家“双一流”建设高校突破离不开人才支撑。近年来，学校党委大力实施人才强校战略，踔厉奋发、勇毅前行，改革创新、追求卓越，人才队伍规模不断壮大，人才平台加快建设，人才成长环境更加优化，人才工作效能持续提升，以一流人才队伍驱动学校事业高质量发展不断取得新突破。
张福庆强调，各单位要从政治、全局、发展、战略的高度，充分认识到抓好学校新时代人才工作的极端重要性，要把学习贯彻党中央和省委人才工作会议精神和决策部署转化为推动学校人才工作高质量发展的强大动力，牢固树立人才引领发展理念，大力实施人才强校发展战略，始终把人才作为“第一资源”，把人才工作作为关系到学校教育事业的关键性、根本性问题抓实抓细抓好，着力打造新时代人才集聚高地，为早日建成“行业领先、国内一流、国际知名”特色高水平大学提供人才智力支撑。
张福庆要求，抓好新时代的人才工作，责任重大，刻不容缓，做好学校的人才工作：一是要提高政治站位，深化思想认识，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。要充分认识到全面加强人才工作是践行“两个维护”的政治需要；是加快学校高质量发展的现实需要；是实现国家“双一流”建设高校突围的迫切需要。各单位要充分认识人才工作的重要性，着眼全校高质量发展大局，提高政治站位，不断增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是要坚持问题导向，聚焦发展需求，加快推进学校人才队伍建设步伐。要善用战略眼光，做好“精准引才”，对领军人才突出靶向引才、对青年人才突出前瞻引才、对特殊人才突出柔性引才；要厚植成长沃土，做好“系统育才”，依托科创平台、搭建发展舞台护航青年人才成长；要激发人才活力，做好“科学用才”，做到创新人才评价机制、优化人才激励体系；要涵养人才生态，做好“用心留才”，深化党委联系服务高层次人才制度，持续改善人才发展生态，大力营造尊才爱才浓厚氛围。三是要强化齐抓共管，汇聚工作合力，抓好人才各项工作落实落地。要形成合力抓落实、压实责任抓落实、勇于担当抓落实、优化服务抓落实。全校上下要系统协同抓好人才工作各项任务落实，切实让人才“关键变量”持续转化为推动学校高质量发展的“最大增量”。
会上，党委人才办相关负责人解读了《赣鄱英才计划实施办法》；人事处主要负责人解读了《江西省引培生试点工作方案》《关于加快博士后工作创新发展的九条措施》《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》；科研与科技开发处主要负责人解读了《江西省关于进一步加强青年科技人才培养引进和使用的九条举措》《江西省科技创新创业人才团队遴选支持办法》；地科学院、水环学院、测绘学院、化材学院、核工学院、核资源国家重点实验室、质谱实验室、核研所等单位负责人作了经验交流。
东华理工大学全体处级干部、省部级及以上高层次人才（含青年人才）、学校党委人才办公室成员单位相关科室负责人参加会议。（文/图 刘宇翔）
编辑：刘宇翔 责任编辑：苏幸 审核：黄来明
